木造建築の未来を、
技術者として支える仕事

エントリー

木造建築を総合的に設計する力で、
業界を変える

ザイロテクトは意匠・構造をワンストップで担う設計事務所を目指し、2025年10月に設立されました。
2025年4月に建築基準法が改正され、小規模な木造建築物でも一般建築と同等の設計図書の作成が求められるようになりました。

法改正により設計業務が膨大になり、今までのように個人で設計業務を完結させることが困難になりつつある木造建築業界の中で、
私たちは木造建築物に特化した設計集団として、意匠・構造ともに高品質な設計図書を提供していきます。

大きな裁量と自由な発想を尊重

大きな裁量と自由な発想を尊重

新たな提案や挑戦が尊重される環境です。
経験を活かして自分ならではの働き方を実現したい方や
立ち上げメンバーとして事業の根幹から関わりたい方など、
様々なバックボーンを形にできる環境です!

経験を積めば年収1000万円も目指せます!

経験を積めば年収1000万円も目指せます!

意匠設計を専門に行う「アーキテクト」、構造設計を専門に行う「エンジニア」という二つの領域のそれぞれに、技術力を極める「エキスパート」、組織を束ねる「マネージャー」の職階を設置。

プレイヤーとして輝き続けたい方も、培った経験で後進を育て上げたい方も、あなたの能力・成果を正当に評価します。

会社概要

会社名 ザイロテクト株式会社
代表者名 橋本裕太
所在地 〒007-0848
北海道札幌市東区北四十八条東17丁目3番15号
GoogleMapで見る
電話番号 0113748571
設立 令和7年10月1日
事業内容 建築物の設計および監理

求人募集要項

木造建築の設計

仕事内容

建築構造設計、建築意匠設計、その他建築設計/デザイン

雇用形態

正社員(試用期間3カ月)

勤務地

札幌市

給与

月給333,334円~500,000円(固定残業代42時間分を含む)
各自の評価や業績に基づき、9月に決算賞与を支給します。
マネージャー職階及びエキスパート職階は、業績により年収1,000万円以上を実現可能です。

モデル年収

1200万円(エキスパートエンジニア/経験11年)
650万円(エンジニア/経験4年)
500万円(アーキテクト/経験3年)

待遇・福利厚生

◆退職金制度有
◆交通費規定支給(上限3万円/月)
◆パッケージ型福利厚生制度(リロクラブ)

勤務時間

9:00~18:00
*休憩60分

休日

土曜・日曜・祝日休み
*年間休日125日
*GW・お盆・年末年始
*有給休暇(入社半年後10日付与)
※有給は非常に取りやすく、年間で20日取る方もいらっしゃいます。

応募フォーム

  • お名前必須

  • お名前(フリガナ)必須

  • メールアドレス必須

  • 電話番号必須

  • 性別

  • 生年月日

  • コメント

プライバシーポリシーの宣言

当社の運営するウェブサイトをご利用いただくお客様のプライバシーの保護に努めています。 当社がサービスを提供するためには、お客様個人に関する情報(以下、「個人情報」といいます)を集めなければなりませんが、当社でその情報のプライバシーを守り、 秘密を保持するために様々な手段を講じています。 当社は個人情報を売買したり、交換したり、その他の方法で不正使用することには一切行いません。 このウェブサイトをご利用になり、個人情報を供与することで、あなたはこのプライバシーポリシーに説明されている個人情報の取り扱い等について受諾し、承認したものとみなされます。

個人情報の収集の目的

お客様から集めた個人情報は、以下の目的で利用します。

  1. 当社がお客様に提供するサービスにおいて利用するため
  2. お客様に合ったサービスや新しい商品などの情報を的確にお知らせするため
  3. 必要に応じてお客様に連絡を行なうため
個人情報の開示

下記の場合には、お客様の事前の同意なく当社はお客様の個人情報を開示できるものとします。

  1. 警察や裁判所、その他の政府機関から召喚状、令状、命令等によって要求された場合
  2. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難であるとき
個人情報の管理

お客様の個人情報は、当社が適切な管理を行なうとともに、漏洩、滅失、毀損の防止のために最大限の注意を払っております。 尚、当社ではお客様によりよいサービスを提供するため、個人情報を適切に取り扱っていると認められる外部の委託先に、個人情報の取り扱いの一部を委託しています。委託先は、委託業務を行なうために必要な範囲で個人情報を利用します。 この場合当社は、委託先との間で個人情報の取り扱いについて適切な契約を締結し、適切な管理を要求いたします。

従業員の監督方法

個人情報保護の重要性について、適時または定期的に適切な教育を行っております。 また、当社が個人情報を管理する際は、管理責任者を置き適切な管理を行うとともに、外部への流出防止に努めます。 さらに、外部からの不正アクセスや改ざん等の危険に対しては、適切かつ合理的な範囲の安全対策を実施し、お客様の個人情報保護に努めます。 個人情報に係るデータベース等のアクセスについては、アクセス権を有するものを限定し、社内においても不正な利用がなされないように厳重に管理します。

リンク先

リンク先での個人情報の利用については、当社のプライバシーの考え方ではなく、リンク先サイト自身のプライバシーの考え方に従って行われます。

プライバシーポリシーの改訂

当社では、お客様に提供するサービス向上のため、上記各項目の内容を適宜見直し、改善してまいります。本書を変更する場合は、この変更について本ウェブサイトに掲載します。 最新のプライバシー・ステートメントをサイトに掲載することにより、常にプライバシー情報の収集や使用方法を知ることができます。定期的にご確認くださいますようお願い申し上げます。 また、当初情報が収集された時点で述べた内容と異なった方法で個人情報を使用する場合も、本ウェブサイトに掲載してご連絡させていただきます。 本ウェブサイトが当初と異なった方法で個人情報の使用をしてよいかどうかについての選択権は、お客様が有しております。

このサイトはreCAPTCHAによって保護されておりプライバシーポリシー利用規約が適用されます。